【プチメンズ会】
2年目研修（必要度、KYT、褥瘡予防）の後に研修後の2人、主任看護師1人
看護師長1人で近況報告会を行いました。
研修後の2人は『多重課題にどのように対応するか』『今後の自分の目指すところ』
などで悩んでいるようでした。
主任看護師・看護師長からは『自分が2∼3年目の時の経験談』『研修を活用する
上での自分の考え』など昔と今について話しが弾みました。

【インタビューから再確認できた当院の魅力パート２】
10月に1名既卒の男性看護師が入職しました。
☆当院を選んだ決め手は？????
・大学病院なので患者数や症例数が多く勉強できると思った。
・認定看護師になるための支援制度があり、給与面でも近隣では良いため。
・ブログで男性看護師の情報を知り男性看護師も多くいるため。

【リーダーへの第1歩】
リーダー研修1へ2名の男性看護師が参加し、『リーダーシップの発揮』
『問題解決プロセスの経験』『自己の課題の明確化』の課題に取り組んでいます。

☆課題のテーマ
・『針捨てBOXの適切な管理方法について』（病棟5年目）
・『パソコンログアウトのすすめ』（手術室4年目）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
☆課題に取り組む中で良かったこと、悩んでいることは？
????スタッフへの周知と協力をどのようにするか悩んだ。
????取り組む課題の評価方法をどうするか検討中。
????スタッフへ説明する時、先輩男性看護師の協力もあり心強かった。
????悩んだ時や困った時にパートナー看護師からアドバイスをもらい解決できた。

【中途採用者へのインタビュー】
7･8月で2名の男性看護師が入職しました。
☆当院を選んだ決め手は？????
・認定看護師育成支援体制がある。
・自分のやりたい看護や育児との両立ができると思った。
・再雇用ですが、以前一緒に働いていたスタッフから声をかけてもらい暖かく迎えてくれた。
知っている同期もいて安心できた。????　

【育児休業取得者へのインタビュー】
育児休業を3名の男性看護師が取得しました。（3名とも1か月間取得しました????）
☆育休取得して良かったことは？????　
・3人目にして生後間もない赤ちゃんの育児ができた。
・家庭と仕事の両立の大変さが分かった。
・時間で帰る、家族で食事をするなど家庭内の協力を増やすように考えが変わった。
・同じ部署のスタッフから「育児参加かっこいいね????」との声を多くかけられた。
　
☆育休取得者へのアドバイス????‍????
・妊娠がわかった時期から早めに看護師長と育休取得を相談する。????‍♂️
・研修や委員会など日程調整も必要になる。
・長期に休むと退園の可能性があるため保育園に確認する。
・2人同時に取ると収入減になるため、育休取得時期は妻とよく相談して決める。
・お互いに1人の時間を作ってリフレッシュすることも大事。????

5月30日、『1ヶ月フォローアップ、ナラティブⅠ-①』研修を開催しました。
看護師として歩み始めて1ヶ月が経ち、先輩看護師と共に複数の患者さんを受持ち、知識・技術の習得に勤しんでいます。
今回の研修では,これまでの1か月を振り返り、看護の喜びややりがいを感じた場面を共有しました。患者さんの不安な気持ちを受け止めることができた場面や清潔ケアを行って喜んで頂いた場面などが共有されました。また、現在抱える不安や悩みとその解決方法をグループで話し合い、3ヵ月目に向けての目標を立案しました。共に頑張る仲間と悩みを共有し、解決策を考えることで自身の目標を明確にすることができたようです。
悩みながらも目の前の課題に一つ一つ取り組んでいる新人看護職員を引き続き支えていきたいと思います。

6月30日、7月1日に『12誘導心電図（装着）研修』を開催しました。
手技動画を視聴後、シミュレーターを使用し肋骨と肋間の位置を確認しながら正しく装着できるよう演習を行いました。繰り返し演習を行うことで、正しい位置に素早く装着する技術を身に付けることができたようです。研修生からは「時間を意識して速やかに装着しようという気持ちを持つことができた」「同期と一緒に場所を確認することができ、装着の方法を身に付けることができた」などの声が聞かれました。