新人看護職員は、4月に1週間の新採用者研修を行ったのち、配属部署でのオリエンテーションを開始しました。当院のフォローアップ研修は、新人看護職員の揺れ動く気持ちに寄り添う研修としてメンタルフォロ－アップ研修を年4回計画しています。5月20日には、1か月フォローアップ研修を行いました。入職後1か月が経った今、同期同士で悩みを打ち明け、さらに入職後の嬉しい看護場面を報告し合い3か月後の目標を立てました。新人看護職員の皆さんが「なりたい私」になれるようサポートし、共に成長していきたいと思っています.