【部署紹介】
手術室は全14部屋で、眼科等の日帰り手術から人工心肺を使用した心臓血管外科手術、陰圧に対応した部屋（COVID-19患者も対応）もあり、日々様々な手術を行っています。男性看護師は3名在籍しています。

【短時間での看護の提供】
手術室では患者さんと接する時間が他病棟と比べて少ないため、短い時間で患者さんにどのように手術室での看護を提供できるかを考えています。また、手術に使用する器具や手術方法等は常に新しくなっていくため、日々学びながら勤務しています。

【休日の過ごし方】
手術介助中は立っている事が多く移動することが少ないため、運動不足にならないように休日は身体を動かし、仕事と休日のメリハリをつけています。（この間は10ｋｍウォーキングしました）

【プチメンズ会】
看護必要度研修後にプチメンズ会を行いました。7年目看護師（感染症病棟）・13年目看護師（循環器病棟）・看護師長の3名で30分ほどの集いでした。
中堅看護師として自分のキャリア形成や後輩育成の難しさについて共感したり、相談したりと有意義な時間が持てました。今後もお互いが気軽に声を掛け合うきっかけ作りをして行きたいと思います。

【プチメンズ会】
2年目研修（必要度、KYT、褥瘡予防）の後に研修後の2人、主任看護師1人
看護師長1人で近況報告会を行いました。
研修後の2人は『多重課題にどのように対応するか』『今後の自分の目指すところ』
などで悩んでいるようでした。
主任看護師・看護師長からは『自分が2∼3年目の時の経験談』『研修を活用する
上での自分の考え』など昔と今について話しが弾みました。

【インタビューから再確認できた当院の魅力パート２】
10月に1名既卒の男性看護師が入職しました。
☆当院を選んだ決め手は？????
・大学病院なので患者数や症例数が多く勉強できると思った。
・認定看護師になるための支援制度があり、給与面でも近隣では良いため。
・ブログで男性看護師の情報を知り男性看護師も多くいるため。

【リーダーへの第1歩】
リーダー研修1へ2名の男性看護師が参加し、『リーダーシップの発揮』
『問題解決プロセスの経験』『自己の課題の明確化』の課題に取り組んでいます。

☆課題のテーマ
・『針捨てBOXの適切な管理方法について』（病棟5年目）
・『パソコンログアウトのすすめ』（手術室4年目）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
☆課題に取り組む中で良かったこと、悩んでいることは？
????スタッフへの周知と協力をどのようにするか悩んだ。
????取り組む課題の評価方法をどうするか検討中。
????スタッフへ説明する時、先輩男性看護師の協力もあり心強かった。
????悩んだ時や困った時にパートナー看護師からアドバイスをもらい解決できた。

【中途採用者へのインタビュー】
7･8月で2名の男性看護師が入職しました。
☆当院を選んだ決め手は？????
・認定看護師育成支援体制がある。
・自分のやりたい看護や育児との両立ができると思った。
・再雇用ですが、以前一緒に働いていたスタッフから声をかけてもらい暖かく迎えてくれた。
知っている同期もいて安心できた。????　

【育児休業取得者へのインタビュー】
育児休業を3名の男性看護師が取得しました。（3名とも1か月間取得しました????）
☆育休取得して良かったことは？????　
・3人目にして生後間もない赤ちゃんの育児ができた。
・家庭と仕事の両立の大変さが分かった。
・時間で帰る、家族で食事をするなど家庭内の協力を増やすように考えが変わった。
・同じ部署のスタッフから「育児参加かっこいいね????」との声を多くかけられた。
　
☆育休取得者へのアドバイス????‍????
・妊娠がわかった時期から早めに看護師長と育休取得を相談する。????‍♂️
・研修や委員会など日程調整も必要になる。
・長期に休むと退園の可能性があるため保育園に確認する。
・2人同時に取ると収入減になるため、育休取得時期は妻とよく相談して決める。
・お互いに1人の時間を作ってリフレッシュすることも大事。????