【プチメンズ会】
新人研修後にプチメンズ会を行いました。研修後の新人1名、看護師長1名、主任看護師1名で15分ほどの集いでした。新人看護師も3カ月が経過し少しずつ病棟に慣れてきたようです。

【前回に続き男性看護師のインタビュー紹介です】
☆男性看護師を増やすためには？　
➀メンズの集まりがある！！
⇒圧倒的に多かった意見です
　・同世代での集まりがある
　・共通の話題で話しができる
　（例えば既婚者で育児の話しなど）
　・メンズ会の情報をブログで発信しています
②見学会・説明会に参加する
　・同性として話やすく具体的な質問もできる
　　印象にも残る
③結婚しても働き続けるための情報を提供する
　・資格取得、昇進、収入、スキルアップなど

【プチメンズ会】
6月29日　プチメンズ会を行いました。2年目3名、看護師長2名、認定・専門看護師3名で小一時間ほどの集いでした。それぞれの分野で頑張っていることが共有できました。

【前回に引き続き男性看護師のインタビュー紹介です】
☆当院を選んだ決め手は？
➀知り合い（先輩）からのgoodな情報
　・内部事情を詳しく聞いていた
②実習先で雰囲気が良かった
　・実習病棟にナースマンがいてロールモデルとなっていた
③教育体制がしっかりしている
　・集合研修が充実している。認定看護師育成支援体制がある
④給与・福利厚生面が良い
　・確実に入寮できる体制がある。託児所や給与面も千葉県の中では悪くない

今年度は当院の男性看護師の活躍や活動、思いについても紹介します。
今回は、「もっと仲間を増やして看護力もUP　一緒に仕事しよう！」の熱い思い
いろいろ話を聞いてみましたので一部紹介します。
【男性看護師が同じ病棟にいて良かった！こと】
☆安心して仕事ができる
　　相談しやすい
　　心強い
　　意見も言いやすい
　　部署に馴染みやすい
　　メンズ同士　気持ちや悩みを共感できる
　　女性の中での立ち振る舞いなど教えてもらえる
　　キャリアの相談もできる

【男性看護師がもっと増えると良い！こと】
☆????が必要な時に患者さんに「安心！」スタッフに「助かる！」を感じてもらえる
☆部署のクッション役が増えて今よりもっと雰囲気が良くなる
☆メンズ同士の交わる機会が増えて情報や意見の交換がしやすくなる
☆繋がりがふえてもっと働きやすくなる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
男性看護師31名　
専門・認定活動，救急外来，ICU，HCU，脳外科・内科・泌尿器科・小児科病棟で活躍中！