静脈内採血研修では、シミュレーターを使用して練習した後、新人看護職員同士で患者さん役になり、お互いに採血をしました。最初は、緊張していましたが、真剣に取り組み、無事に血液を採取することができると、ほっとした表情になり「もっと採血が上手になりたい」という前向きな声も聞かれました。また、全員が成功体験をすることができました。やったね☆

　新人看護職員は、4月に1週間の新採用者研修を行ったのち、配属部署でのオリエンテーションを開始しました。当院のフォローアップ研修は、新人看護職員の揺れ動く気持ちに寄り添う研修としてメンタルフォロ－アップ研修を年4回計画しています。5月20日には、1か月フォローアップ研修を行いました。入職後1か月が経った今、同期同士で悩みを打ち明け、さらに入職後の嬉しい看護場面を報告し合い3か月後の目標を立てました。新人看護職員の皆さんが「なりたい私」になれるようサポートし、共に成長していきたいと思っています.

　 4月1日東京歯科大学水道橋校舎にて新採用者の辞令交付式が行われ、看護部では全国から63名の看護師・助産師を迎えることができました。期待で胸を膨らませ、新たなる道を歩み始めた新人看護職員を各部署、看護部、病院全体で支えていきたいと思っています。

平成27年11月17・18日、『楽しく知ろうリソースナースの技～ケアして自分を大切に～』をテーマに専門・認定看護師による「リソースナースフェスタ」が開催されました。

日頃の活動や研究を改めて知り、リソースナースの知識や技のすばらしさを実感しました。また、今回の、「体験コーナー」では参加者が実際に体験できる企画があり、「見て、感じて、学ぶ」こともできました。この体験コーナーは、日頃、頑張っている職員を「癒す」といったコンセプトも含まれていたため、参加者はとても楽しく参加できたようです。

先日、上記研修が開催されました。研修では配属後3ヶ月間を振り返り、看護をする上で「嬉しかった」「感動した」「看護師になってよかった」と思えたエピソードや各々の近況報告、『1ヶ月フローアップ研修』の時に描いた「3ヶ月後になっていたい自分」「目標」についての評価をし、今後の自分たちのあるべき姿を考えてもらいました。また、3ヶ月経った現在の抱えている悩みや問題を同じ立場である同期同士で、意見交換を行いました。
研修生たちは同期ということもあり、素直に自分の思いを打ち明けられ、思いの共有ができ、互いに部署は違っても同じような悩みや不安を持ちながら、頑張っているんだということがわかり、安心したようでした。前向きな気持ちにもなり、明日からまた頑張ろうと思えたようでした。